在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我们带来不利于自身职场发展的因素。针对不同的职场困惑，小编选出了几个最为典型例子，以及解决方案！

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困惑1：职业定位模糊

  职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。

解决方案：

  全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。

■分析职业行情和职场形势；

■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评。

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困惑2：职业规划缺失

  职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

解决方案：

  职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。

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困惑3：求职技巧匮乏

  据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。

解决方案：

  求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

■跟应聘职位沟通；

■跟考官沟通；

■用技巧沟通。

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困惑4：大龄求职障碍

  大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。

解决方案：

  大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。

■应聘心态要平和；

■多种渠道求职；

■及时补己所短；

■突破大公司的局限。

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困惑5：职场人际冲突

  现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。

解决方案：

■积极面对“人际冲突”；

■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里；

■始终牢记，努力工作。