打印
关闭初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。差距是如何形成的？1
选择大于努力
以及选择的局限性
选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。
如同，正确的做事和做正确的事，都很重要。但一定是先选择正确的事，再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事，你用再正确的方法做，也是在做错误的事。
职场中，选择非常重要。
当然，你一定要记得，选择有局限性，不代表你没得选，任何人任何时候，都有选择权。
我只想做能让我有热情的工作
别光摸良心，摸摸口袋
经济基础决定上层建筑。
你对工作的热爱，更多来自丰厚的回报。
喜欢，热爱，但是不赚钱，能喜欢多久？能热爱多久？你找一份有钱景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上来，你大概率自然就会喜欢了。
工作压力太大
想换个轻松点的工作？
除非你可以接受穷。
否则，你必须接受工作压力大。
工作压力大，为什么？因为这个工作充满挑战，有高回报。
基本上，薪水和压力是成正相关的，没有压力的工作，基本不会有高薪，长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。
高压力指的是，工作充满挑战，需要极度发挥你的聪明才智、创造力、判断力、协调力、谈判力、销售力、公关力、拓荒力等等，想着按部就班轻轻松松的，是不可能完成的。
年纪轻轻的，别老想着过老年人的生活。
领导不傻，我只要做得越来越好
他就会主动给我升职加薪？
不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。
做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
这是其一。
其二是：很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。
有功，就要学会邀功。辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
该争取的，你要主动去推进。否则，你容易心态失衡，每天心里怨气很重，最终愤愤离职，领导和老板都不一定知道你是为啥离职。
枪打出头鸟
我要学会接受、低调
时代变了，职场中的个人影响力越来越重要了，你要学会表达自己，展示自己，会接受，也要会拒绝。
不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。
每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
公司的资源，永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
你讨厌的办公室政治，也有其合理性。
公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
工作该做的我也会好好做
我抱怨一下怎么了？